ネッツ徳島のSDGsへの取組み

SDGsとは

持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された
2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、
地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。

ネッツ徳島SDGs宣言

ネッツ徳島は、「地域に根ざし、お客様、従業員、その家族が幸せになれる会社」
という経営理念のもと、事業活動を通じて持続可能な開発目標の達成に貢献します

2020年11月

社会貢献活動

2021年2月

フィリピンからの外国人技能実習生２名を受け入れました

フィリピンからの外国人技能実習生２名を迎えて、整備技術等の習得を目指し共に働いています。

2021年4月

藍住町に寄付金を贈呈しました

「コロナに負けるな！応援キャンペーン」の寄付金を藍住町に寄付させていただきました。

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2021年4月

美馬市に寄付金を贈呈しました

「コロナに負けるな！応援キャンペーン」の寄付金を藍住町に寄付させていただきました。

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2021年4月

徳島市役所で寄付金の贈呈式と包括連携協定締結式を行いました

「コロナに負けるな！応援キャンペーン」の寄付金を徳島市に寄付させていただき、包括連携協定も締結しました。

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2021年4月

阿南市役所で寄付金の贈呈式と災害協定を締結をしました。

「コロナに負けるな！応援キャンペーン」の寄付金を阿南市に寄付させていただきました。
また、災害時における外部給電可能な車両からの電力供給の協力に関する協定調印式が執り行われました。

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2021年4月

松茂町に寄付金を贈呈しました

「コロナに負けるな！応援キャンペーン」の寄付金を松茂町に寄付させていただきました

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2021年4月

吉野川市に寄付金を贈呈しました

「コロナに負けるな！応援キャンペーン」の寄付金を吉野川市に寄付させていただきました

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2020年12月

県に車いすけん引装置を寄贈

災害時に車いすの避難者を安全に介助する着脱式けん引装置を県に30個寄贈し、県庁で寄贈式を行いました。
2020年10月

福祉車両大展示会を開催

トヨタの福祉車両ウェルキャブの展示会を開催。当日は９台の福祉車両を展示し、介護・福祉・医療施設の関係者様を招待。さらに住宅リフォームの相談会や、介護用品の展示・販売会も実施。

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2019年10月～

小学校での出張授業『トヨタ原体験プログラム』

車と環境、経済の関係についてゲームを通じて学習するプログラムを地域の小学校で実施。

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2021年1月

藍住町と災害協定の締結をしました

藍住町と災害時における外部給電可能な車両からの電力供給の協力に関する協定を締結し、調印式を行いました

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2021年6月

松茂町と災害協定の締結をしました

松茂町と災害時における外部給電可能な車両からの電力供給の協力に関する協定を締結し、調印式を行いました

2021年11月

吉野川市と災害協定の締結をしました

吉野川市と災害時における外部給電可能な車両からの電力供給の協力に関する協定を締結し、調印式を行いました

セーフティーキャンペーンに参加しました

ネッツ徳島の店舗で飲料水を備蓄し、自然災害発生時に被災地へ供給させていただきます。

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2020年8月

徳島県に新型コロナ感染者移送用車両を2台納車しました

感染された方の移送のほか、PCR検査の検体の運搬に使用するための感染対策を施したVOXYを県へ無償貸与しました。

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2019年4月

ネッツ徳島の店舗がこども110ばんのお店に指定されました

子どもの安全を守るため、被害に遭いそうになったときなどに駆け込める避難先として、ネッツ徳島のお店を子ども110番の店舗に指定していただきました。

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2020年6月

安全運転講習会を開催

年齢とともに変化する『運転能力』と発展著しい『クルマの安全性能』をご体感いただく講習会を開催しました。

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健康事業所宣言認定証をいただきました！

従業員の健康を重要な資源と捉え、職場の健康づくりに戦略的に取り組む「健康経営」という経営スタイルが注目されています。ネッツ徳島でも自社の健康づくりの取り組み目標を社内外に宣言し、健康経営に取り組んでいます。（例：自転車又は徒歩通勤の社員には、通勤手当とは別に健康増進手当を支給）

健康事業所宣言とは
2019年7月

認知症サポ―ター講座を開催

認知症に対する正しい知識と理解をもち、地域で認知症の方やその家族に対してできる範囲で手助けする『認知症サポーター』を要請する講座を受講。

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健康・福祉の推進

2021年9月

男性社員の育児休業取得を推進

2021年9月より男性エンジニア1名が3か月の育児休業を取得しました。今後も男性社員への育児休業取得を促す体制づくりを進めます。
（女性育児休業取得率 100%）
（男性の育児休業も推進しています）

企業主導型保育施設と提携

ニチイ保育園に続き、穴吹学園が運営する保育園「あなかれ保育園」とも提携しました。
徳島県はぐくみ支援企業に認定

徳島県はぐくみ支援企業とは、「子育てに優しい職場環境づくり」に積極的に取り組む企業などを徳島県が「はぐくみ支援企業」として認証する制度です。

徳島県はぐくみ支援企業認証制度とは

2018年10月～

社内コンクール＆ファミリーデー開催

エンジニアの技術力を競い合う社内コンクールを開催し。また社員の家族を招待し、ライブイベントやじゃんけん大会、キッチンカーなどの催しを楽しんでいただくファミリーデーを年１回同日開催。

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2020年2月～
(旧名称Vitzレース)

YarisCapに参戦！

モータースポーツに興味のあるエンジニアを集め、※YarisCapに参戦！
※Yaris Cup 参戦用車両Yaris Cup Carとレースギア、国内Aライセンスがあれば誰でも参加することができるアマチュアレースです。

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